Vous recherchez une augmentation? Les cartes peuvent être fixés l'égard des femmes

Les gens disent souvent l'une des raisons de l'écart salarial entre les sexes est que les femmes ne le font pas negotiate.Well, une nouvelle étude montre que la négociation peut effectivement être l'étude de problème.Le de 184 gestionnaires, publiée dans la revue Science Organization, a montré que lorsque les participants confrontés à un scénario dans lequel ils auraient à expliquer soulève ils ont été décernent-en d'autres termes, se préparent à négocier, ils étaient susceptibles de donner aux hommes soulève deux fois et demie plus grande que la soulève pour les travailleuses de l'égalité compétences et l'expérience. Ce fut avant même que des négociations auraient eu lieu.PLUS DE SAVOIR GILET: Femmes médecins font LessHowever, lorsque les gestionnaires confrontés à un scénario dans lequel ils attribuer les relances sans explication, ils ont donné des augmentations égales aux hommes et l'women.Really ?! Bien que certaines études indiquent que les femmes ne négocient pas aussi souvent que les hommes (surtout au début de leur carrière), cette expérience suggère que les cartes sont empilées contre eux avant même qu'ils ne commencent un negotiation.In chaque profession (sauf pour les cireurs de chaussures et certains autres emplois de soins personnels, curieusement), les femmes gagnent moins que leurs homologues masculins. En moyenne, les femmes gagnent environ 70 cents pour chaque dollar qu'un homme fait dans un poste similaire.PLUS DE SAVOIR GILET: La clé de Salaire négociation "Chaque fois que la recherche révèle des disparités entre les hommes et les salaires des femmes, il ya une réplique commune: L'écart» doit «être due à des différences non observées dans la volonté ou les compétences des hommes et des femmes dans la négociation pour un salaire," Maura Belliveau, qui a mené la recherche à l'Université Emory et est maintenant professeur agrégé de gestion à l'Université de Long Island à New York, a déclaré au Globe and Mail. "Bien qu'il existe des différences entre les sexes dans la négociation, cette étude révèle les femmes encourent un inconvénient majeur qui précède toute négociation.» Comme le note le Globe and Mail, «en marquant 70 pour cent de l'argent pour les hommes, le premier groupe de gestionnaires assurée hommes ne seraient pas nécessité de négocier, car ils avaient déjà une augmentation importante, dit-elle. Si les travailleurs féminins ont essayé de négocier, ils étaient désavantagés parce que la plupart de l'argent allait à des hommes. "Bien que les perspectives de modification des préjugés inconscients sont minces, l'emporter ici est pas que les femmes doivent renoncer à la négociation. Départements des ressources humaines devraient être rendus plus conscients de ces préjugés. Et les meilleures femmes sont à la négociation (et le plus souvent nous le faisons), plus nous allons commencer à briser les préjugés qui conduisent les gestionnaires à rendre encore plus difficile pour nous.PLUS DE SAVOIR GILET: Construisez votre Bootcamp de carrière, mais quelle est la meilleure façon de demander une augmentation de salaire? Commencez par rechercher le montant que vous méritez de faire et d'apprendre à atteindre vos objectifs de négociation salariales avec 101 et obtenir des réponses aux 10 questions que vous êtes trop gênés pour poser des questions sur la négociation.

• MOTS CLÉS
• des liens
• Des liens
• le travail et les finances