Comment donner un pourboire à l'Nail Salon & Autres façons d'être un client éthique

Aujourd'hui, New York Times publié le premier d'une pièce d'enquête en deux parties sur la les conditions de travail des travailleurs clou de salon. Pour quiconque a déjà esquivé dans une petite boutique pour une manucure de 10 $, les résultats étaient troublante:

"Le New York Times a interviewé plus de 150 travailleurs clou de salon et les propriétaires, en quatre langues, et a constaté que la grande majorité des travailleurs sont payés en dessous salariat minimum, parfois, ils ne sont même pas payés. Travailleurs endurent toutes sortes d'humiliation, y compris d'avoir leur conseils à quai comme punition pour des infractions mineures, la surveillance vidéo constante par les propriétaires, l'abus même physique. Les employeurs sont rarement punis pour le travail et d'autres violations ". 

L'article a laissé beaucoup de femmes qui fréquentent les salons de manucure pour manucures peu coûteux sentant à la fois coupable et peu sûr de la meilleure façon de répondre au rapport d'abus. Alors, que pouvez-vous faire à ce sujet? Nous avons quelques petits conseils:

1. Astuce bien et en espèces.

Selon le Fois, «Les travailleurs de salon d'ongles sont généralement considérés comme des« travailleurs à bout "en vertu des lois du travail provinciales et fédérales." Cela signifie que les propriétaires de salon peuvent payer les employés moins que le salaire minimum dans l'espoir que le client devra combler l'écart de rémunération en offrant un pourboire. Mais, dans le cas d'une manucure peu coûteux, une pointe standard de 20% ne peut secouer à deux ou trois dollars. Donc pourboire généreux, de préférence en espèces directement au technicien, ce qui rendra plus probable que cet argent finira dans son portefeuille, plutôt que d'être empoché ou écrémé par le propriétaire d'un salon. (Selon US Nouvelles Rapports mondiaux, le salaire médian d'un technicien de l'ongle est seulement 19 340 $ par année et le plus bas payé dans l'industrie de prendre la maison sous 16000 $ par année.)

Cependant, le Fois met en garde, dans une pièce de l'encadré intitulé «3 façons d'être socialement consciente Nail Salon Client» que «L'impulsion pour compenser le déficit de la rémunération d'un travailleur avec plus de conseils peut être noble, selon les défenseurs, mais fait peu pour résoudre le problème à la racine, et en fait peut perpétuer ".

2. Réfléchissez à deux fois avant de se plaindre.

Certains salons accostent leurs employés déjà faible rémunération des transgressions, à la fois majeur et mineur. Une des histoires stand-out, dans toutes les mauvaises manières, inclus dans le Fois pièce était celui de la dame avec les chaussures Prada en cuir verni qui ont eu un coup de vernis Remover le client se plaint à la propriétaire du magasin, qui, à son tour, a accosté la manucure 270 $ pour couvrir le coût de remplacement des chaussures.

Maintenant, cela ne veut pas dire que le client n'a pas le droit d'être en colère que ses chaussures ont été ruinés, mais si elle avait su que la femme qui gagne moins que le salaire minimum auraient accosté son salaire, peut-être que le client aurait réfléchi à deux fois avant tuyauterie jusqu'à.

3. Faire la fine bouche à propos de vos salons.

Si un salon ressemble à un lieu où les travailleurs sont maltraités, il est probablement. Allez ailleurs. Certains signes à rechercher sont l'équipement qui est sale ou dans des fourgons disrepair- prendre ou déposer des groupes de manucures pour le jour-travail et un manque de machines de carte de pointage, ce qui peut indiquer les heures des travailleurs ne sont pas surveillés.

Une autre chose à rechercher sont les salons qui ont établi un code de déontologie. le Houston Chronicle suggère que les salons d'adopter un code d'éthique qui couvre "le comportement des employés dans le salon, le traitement de vos clients, et les interactions avec d'autres salons. inclure le code d'éthique en matière de formation et manuels employé et évaluer périodiquement la façon dont vos employés suivent le code. Diffusez en bonne place dans votre salon où les clients peuvent voir si ils sont familiers avec votre philosophie éthique ". L'article souligne également que les salons font clairement dans leur Code de déontologie que les propriétaires "ne seront pas discriminatoires à l'égard des employés ou des clients basés sur la race, le sexe, la religion, l'âge ou l'origine ethnique." Discrimination subie par les travailleurs non-coréens était un sujet que le Fois article exploré en profondeur.

4. Renseignez-vous.

Si vous allez régulièrement au même salon, frappé Google pour vérifier les plaintes en suspens ou en cours d'une action en justice contre les propriétaires. Vous pouvez également lire Yelp examine pour voir si d'autres clients se sont plaints de propriétaires ou traitement des manucures qui semble hors douteuses.

En savoir plus sur l'ongle la sécurité de salon et les droits des travailleurs par la recherche de groupes de défense de votre région, comme la Californie sain Nail Salon de collaboration et de l'Oregon collaboration pour l'onglerie santé. Plus important encore, mettre bas l'iPad et de parler à votre technicien pour savoir si il ou elle est traitée équitablement (disons, par exemple, si vous avez trouvé un traitement épilation à la cire dans une chambre privée). Violations de travail peuvent être signalés anonymement au ministère du Travail de votre état.

Lire la suite: Six signes d'un Nail Salon Sketchy 

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