Faites votre travail un meilleur endroit où travailler

Si vous êtes comme la plupart des gens, votre lieu de travail est pas exactement un havre joyeux de repos et de détente. En effet, la plupart seraient d'accord qu'ils ont des emplois et lieux de travail stressantes qui ne font pas assez pour promouvoir le bien-être des employés.QUIZ: Testez votre stressCependant, les organisations progressistes à travers le monde commencent à comprendre l'importance du bien-être des employés. Ils savent maintenant que l'amélioration de bien-être en milieu de travail est non seulement une belle chose à faire pour les employés-il aide la ligne de fond de la société dans de nombreuses façons, comme l'augmentation de la satisfaction au travail, la productivité et le moral, en plus de réduire le chiffre d'affaires, l'absentéisme et le présentéisme (à venir de travailler malade) *. L'American Psychological Association cite cinq composantes d'un milieu de travail psychologiquement sain^. Je ai mis les ci-dessous, ainsi que des moyens pratiques de les mettre en œuvre. Si votre lieu de travail n'a rien de ce genre, ne désespoir, pas grâce à la coopération des employés tout au long de votre organisation, il peut être possible de créer des programmes utiles qui font un impact notable sur le moral de bureau et de la santé organisationnelle.1. Participation des employésTrop souvent, les travailleurs se sentent contrôlés et impuissants dans leur travail, ce qui entraîne l'apathie et un manque d'engagement de leur organisation. La meilleure alternative pour les employeurs est de rendre les employés se sentent plus impliqués dans le processus décisionnel et autonome tout en effectuant leurs emplois.Fais le mieux: Aider les travailleurs à se sentir compétents et au moins partiellement en charge de leurs propres responsabilités professionnelles. Cela peut être fait par des équipes de travail autogérées, des groupes de travail des employés ou des réunions mensuelles de suggestion.PLUS: Le Meilleur Commute pour votre santé2. Conciliation travail-vieBeaucoup de travailleurs américains seraient d'accord que leur équilibre travail-vie est basculement trop loin vers le bureau. Si les employés sont obligés de négliger les responsabilités à la maison, la qualité de leur travail professionnel en souffrira inévitablement.Fais le mieux: Les employeurs ont de nombreuses possibilités pour atteindre les employés surchargés. Moyens communs pour le faire sont à travers des horaires variables, garde d'enfants, soins aux personnes âgées et l'assistance de la gestion financière.3. Employé croissance et le développementPersonne ne veut être dans un emploi sans issue. Un employeur qui encourage la croissance et le développement des travailleurs fera en sorte que chaque travailleur gagne de nouvelles connaissances, compétences et aptitudes. Ceci est un investissement judicieux qui assure la croissance et la rétention des employés de haut calibre.Fais le mieux: Les travailleurs doivent savoir qu'ils ont une mobilité ascendante au sein de leurs organisations. Les employeurs peuvent assurer ce à travers des cours de formation continue, le remboursement des frais de scolarité et des programmes de développement du leadership.PLUS: 4 conseils (réalistes) pour être une super maman4. Santé et sécuritéSanté américain est connu pour être presque entièrement axées sur le traitement plutôt que centré sur la prévention de la maladie en premier lieu. Les employeurs peuvent éviter de faire la même erreur en offrant un environnement de travail sain et d'enseigner aux employés les éléments essentiels de la physique, la nutrition et la gestion du stress. En plus des avantages évidents pour les travailleurs, la promotion de la santé et la sécurité sera bénéficier à l'employeur bien des employés en santé sont moins susceptibles de manquer le travail et ont des coûts d'assurance.Fais le mieux: Les travailleurs devraient être en mesure de compter sur leur employeur de fournir les informations et les ressources nécessaires pour se livrer à des choix de vie sains. Programmes qui favorisent la perte de poids, la cessation du tabagisme et de la gestion du stress peuvent être extrêmement utiles. Idéalement, les employeurs devraient également fournir sur place ou à proximité l'accès à un centre de fitness.Reconnaissance des employés 5.Peu de choses affectent négativement le moral des employés comme un manque d'appréciation. En reconnaissant les contributions exceptionnelles des employés, les employeurs envoient le message que bon travail ne passe pas inaperçu.Fais le mieux: La façon évidente de féliciter un employé est avec un bonus monétaire. Cependant, des méthodes plus rentables peuvent être utilisés aussi bien, telles que les primes et les cérémonies de reconnaissance.PLUS: 3 façons d'être plus heureux au travailOrganisations progressistes savent que les lieux de travail psychologiquement sains sont mutuellement bénéfique pour l'employeur et l'employé. En plus de traiter les employés avec courtoisie et respect, ces entreprises bénéficient d'un avantage notable par l'amélioration de la ligne de fond et la culture de haut niveau de talent. En effet, l'ancien secrétaire américain du Travail Alexis M. Herman a dit une fois, "Ce ne sont pas des promesses en l'Sky- cela est à propos de la ligne de fond. Bâtiment psychologiquement milieux de travail sains est non seulement la bonne chose à faire, il est aussi la chose intelligente à faire." Qui peut dire le contraire?

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