Étude: Les femmes obèses gagnent moins, mais le travail plus exigeant physiquement Jobs

Vous avez peut être entendu parler de la "peine de l'obésité», le constat d'une étude de 2006 qui liait le gain de poids de la femme blanche à une perte de revenus. Une nouvelle étude de l'Université Vanderbilt vise à la clarté pourquoi cette peine existe et le résultat est décourageant: discrimination.First, l'étude de 2004: dans le Journal of Human Resources, De l'Université Cornell John Cawley a rapporté ses conclusions qu'un gain de poids de 65 lb chez les femmes blanches corrélée à neuf pour cent de moins en earnings.This année, Jennifer Shinall de l'Université Vanderbilt a cherché à expliquer que la peine de l'obésité dans son étude «Pourquoi les travailleurs obèses gagnent moins: au travail Tri et ses implications pour le système juridique ". Comme NPR rapporté, Shinall affiché trois hypothèses pour lesquelles les femmes obèses peuvent gagner moins: choix (les femmes signifie choisissent de travailler dans des emplois moins bien rémunérés) - producitivity) - ce qui signifie les femmes obèses ne réalisent pas aussi much- et discrmination (signifiant employeurs sont choisissant de ne pas embaucher des femmes obèses) .Shinall constaté que les femmes obèses ont été regroupées dans des emplois impliquant une activité physique - qui travaillent dans l'entrepôt, par exemple - plutôt que les emplois qui nécessitent une interaction personnelle, telles que le travail dans les ventes. Les emplois exigeant une interaction personnelle ont tendance à payer plus que les emplois manuels de travail, ce qui explique pourquoi les femmes obèses gagnent less.Most important, cependant, sa recherche a également révélé que cette tendance ne pas reporter sur les hommes obèses, qui à Shinall suggéré discrimination entre les sexes. Elle théorisé NPR, «Les employeurs ne me dérange pas si un homme obèse est le visage de leur entreprise, mais ils ont une attitude très différente envers les femmes obèses." L'étude de Shinall apporte son soutien à une stigmatisation que de nombreuses femmes obèses disent qu'ils éprouvent: un conviction que parce qu'ils sont plus grands, ils sont plus lents, moins instruits et moins compétents. Il serait intéressant si d'autres études pourraient plonger davantage dans les processus de pensée des départements des ressources humaines et les employeurs - et aider à éradiquer ce biais de notre culture.

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