Grossesse discrimination Case Coups Cour suprême

Un cas de présumée grossesse la discrimination a fait son chemin à la Cour suprême. Selon MSNBC, le cas examine l'étendue de la grossesse Discrimination Act 1978 et repose sur la question clé: Qu'est-ce que cela signifie pour discrimination contre une travailleuse enceinte? Les entreprises semblent être savez pas si être «aveugle de grossesse" et de traiter les travailleuses enceintes comme tout le monde, sans hébergement physiques particulières, ou si les travailleuses enceintes devraient avoir des exceptions comme si elles sont blessées ou handicapées.

La cause entendue hier implique Peggy Young, un ancien chauffeur UPS qui a été mis en congé de maladie non payé quand elle était enceinte. Selon Le New York Times, quand elle est tombée enceinte, elle a été forcée de prendre un congé sans solde médicale - sans prestations d'assurance - ". légers" parce que la société ne serait pas tenir compte de sa nécessité pour Elle affirme que son employeur a violé la loi sur la discrimination grossesse à le faire.

"L'aspect le plus important de cette affaire est que UPS fournit du travail à logés essentiellement toute personne qui a une restriction de levage de 20 livres ou plus," Bagenstos, un professeur de droit à l'Université du Michigan, a dit à MSNBC avant l'audience, "mis à part quand il résulte de la grossesse.

"UPS peut avoir nié Peggy Lee le droit à un logement en milieu de travail raisonnable, ce qui envoie le message aux autres femmes qu'elles peuvent avoir à choisir entre leur emploi et la grossesse.

Avec de plus en plus d'entreprises de payer pour la congélation des ovules et la prévalence accrue de FIV, il est à la fois fous que nous sommes toujours avoir ce débat et, comme le Times l'appelle, un cas décevante déjà vu.Cliquez ici pour signer la pétition de NARAL de se lever pour les femmes enceintes qui travaillent.

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