4 signes que vous êtes d'être sexuellement harcelée au travail, sans le savoir

Butt saisissant, demandes persistantes pour les dates et attouchements inappropriés au travail constituent clairement le harcèlement sexuel. Mais les signes de harcèlement sexuel ne sont pas toujours d'arrache-pied évidente et peuvent inclure des injures, inappropriés courriels de masse et de votre collègue partager les détails importuns sur son sexe life.In 2011, 11,364 plaintes de harcèlement sexuel ont été apportées à la US Equal Employment Opportunity Commission- 84 pour cent de ces plaintes ont été déposées par des femmes. Un autre sondage de 782 travailleurs des États-Unis menée par Louis Harris and Associates a constaté que 100 pour cent des femmes qui avaient signalé le harcèlement dit qu'ils avaient été harcelés par des hommes.

"Le harcèlement survient généralement dans des environnements qui sont hostiles aux femmes dans un sens plus large», explique Caren Goldberg, Ph.D., professeur de gestion des ressources humaines à l'Université américaine à Washington, DC, qui a servi comme témoin expert sur un grand nombre de harcèlement sexuel et les cas de discrimination. "Quand les choses désagréables se produisent au travail, vous juste une sorte de hausser les épaules que la réaction a 'garçons seront des garçons sans réaliser que,' Hey, il est pas OK que les garçons seront toujours des garçons.» «Dans une société où la télévision montre tour harcèlement sexuel dans une ligne de punch pour notre plus grand plaisir et les gens sont prompts à blâmer la femme pour comportement flagrant de l'homme, il est presque comme si ce type de comportement est devenu la norme. Et en conséquence, beaucoup d'entre nous sont devenus insensibles à it.It est temps de se réveiller. Voici quelques-uns des signes moins évidents de harcèlement sexuel afin que vous puissiez déterminer si ça se passe pour vous et prendre des mesures pour arrêter ce comportement indésirable et injustifiée. L'Association américaine des femmes diplômées des universités propose des stratégies spécifiques pour les victimes de harcèlement sexuel ici.

1. Votre patron vous et les autres femmes dans les noms de bureau appelle.

Selon l'Equal Employment Opportunity Commission des États-Unis: «Le harcèlement ne doit pas être de nature sexuelle et peut inclure des remarques désobligeantes sur le sexe d'une personne." Par exemple, si vous et d'autres employés de sexe féminin êtes appelés noms offensives en milieu de travail, mais les employés de sexe masculin ne sont pas, qui pourrait être le harcèlement fondé sur le sexe, même si le nom-appelant n'a aucun contenu sexuel, explique l'avocat Adam Carter, directeur principal chez Le Groupe du droit de l'emploi à Washington DC En fait, le harcèlement sexuel est considéré comme une forme de discrimination sexuelle. Cela ne se limite pas à une combinaison particulière de deux sexes. "Si un gestionnaire rabaisse et réprimande seuls les hommes qui travaillent pour lui (ou elle), qui pourrait aussi être le harcèlement illégal", note Carter.

2. Votre collègue parle toujours de sa vie sexuelle et frappe même sur les clients.

Bien que le harcèlement sexuel comprend certainement des propositions ou des tâtonnements sexuelles importunes, Carter dit qu'il étend également à tout comportement de nature sexuelle qui est malvenu à un employé et crée un environnement de travail hostile. "Le comportement ne doit pas être intentionnellement offensive, et il n'a pas besoin d'être dirigé à l'employé qui se plaint ou à quelqu'un en particulier, pour cette question," at-il fait remarquer. Par exemple, si il ya des sports de calendriers illustrés et magazines Playboy dispersés autour du bureau qui vous rendent extrêmement inconfortable, qui pourrait être une forme de harcèlement sexuel. Ou si un collègue effrayant parle souvent ses propres sexcapades et de sifflets et de clins d'oeil à des clients et des passants, qui pourrait tomber sous le harcèlement sexuel ainsi. "Que ce soit un tel comportement serait considéré comme du harcèlement sexuel varie au cas par cas, cependant," note Carter.

3. Le harcèlement est une grosse blague pour tout le monde sauf vous.

Saviez-vous que le harcèlement sexuel ne doit pas être de nature explicite, mais peut inclure apparemment inoffensif à d'autres gestes au moins non verbaux ainsi? Goldberg raconte un cas elle avait impliquant une femme qui travaillait dans un environnement avec des produits chimiques dangereux où tout le monde a été obligé de porter une combinaison (pensez un onesie "Breaking Bad" style). À un moment donné, l'un de ses collègues masculins décompressé son costume en face d'elle. Bien qu'il ait vêtements dessous, elle a trouvé cette offensive. La femme lui dit alors et a également signalé à des ressources humaines. "En réponse, tous les hommes de son ministère a commencé à faire des gestes décompression des, si ce qui a commencé comme une brève incidence momentanée transformé en cette chose énorme où ils ont été presque moquent de l'infraction", a déclaré Goldberg. Alors que la décompression initiale peut ou ne peut pas compter le harcèlement sexuel comme le moqueur continue et la participation de masse après le feriez certainement.

4. Votre collègue ou un patron envoie des courriels de masse inappropriées.

Merci à la technologie, les harceleurs sont trouver toutes manières de se comporter offensivement. Inappropriés e-mails, y compris des blagues sexuelles et des images-avoir Devenue très courante, selon Carter. Cyberstalking permet également aux gestionnaires et aux collègues d'envahir la vie privée de l'employé. "Téléphones caméra peut être utilisée pour prendre des photos inappropriées, et les nouvelles technologies de surveillance peuvent être encore plus intrusive», fait-il remarquer. Toutefois, si vous êtes victime de harcèlement sexuel, la technologie peut être utilisé à votre avantage, aussi. "L'utilisation d'un téléphone-appareil photo pour enregistrer comportement offensant tant qu'il ne sera pas causer plus de problèmes peut aider la force de votre entreprise à prendre des mesures», note Carter. 

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