Pourquoi votre patron pourrait être un psychopathe (littéralement)

Une nouvelle étude dans le Journal of Forensic psychiatrie et de psychologie soutient votre croyance fervente que votre patron est un psychopathe. Des recherches antérieures ont estimé que, bien que la prévalence normale de la psychopathie dans la population est un maigre 1 pour cent, parmi les professionnels dans des postes de direction, il est plus comme 3 ou 4 pour cent. Et cette étude, sur l'Université de Huddersfield au Royaume-Uni, offre jusqu'à une explication: Psychopathie, plus l'intelligence est gage de succès dans le monde des affaires.L'expérience a évalué le QI et testé où les participants sont tombés entre les deux classifications de la psychopathie (un terme qui a été pratiquement éliminée dans les milieux cliniques en faveur de «trouble de la personnalité antisociale»). Facteur Deux décrit votre typique ou stéréotypée-psycho: différent d'un jeune âge, un esclave à impulsion, incapable d'accepter la responsabilité de ses propres actions, le comportement criminel. Facteur One est plus subtile, et apparemment un atout sur le marché: charme, sûr de soi, de type A, manipulatrice, l'empathie manque.

Être ruse, charme, manipulatrice, confiant et suffisant pour couvrir jusqu'à ce que vous êtes bon à rien de SMART est une recette pour la gestion chercheur advancement.The a ensuite montré les participants images qui feraient des enfants WinCE-pleurer personne normale, les catastrophes naturelles, les gens être physiquement menacé et mesuré leurs réactions avec des électrodes sur la peau. Les résultats ont montré que les personnes aux tendances psychopathiques et faible QI montré les attend response- ils ont été excités par les images troublantes. Les personnes atteintes de tendances psychopathiques et haute intelligence, cependant, ne présentent pas les mêmes réactions. Ils semblaient à peine à réagir à tout, en fait, que l'auteur, Carolyn Bate, attribue à leur vif capacité à simuler une réaction émotionnelle "normal" ".Peut-être que les entreprises ne doivent gens qui ont les mêmes caractéristiques que les psychopathes, comme la cruauté,», Dit-Bate. Mais, poursuit-elle, les entreprises doivent sans doute être plus prudent sur le dépistage de nouvelles embauches pour éliminer les psychopathes des entreprises, qui Certains experts suggèrent sont le fléau de Wall Street et de notre économie nationale, pour ne pas parler de nos 9 à 5.There est pas ensemble vous pouvez faire beaucoup si vous arrive de travailler pour une personne folle, mais vous pouvez employer certains FBI profilage trucs et essayez d'utiliser les résultats à votre avantage. Mary Ellen O'Toole, Ph.D., un profileur de retraite Bureau dit, "Extraction d'informations et lire les gens est un processus. Vous voulez savoir si leur réponse à la critique va être disproportionnée. Est-ce le genre de personne qui est juste aller balistiques? "Si la réponse est oui, faites attention à pousser des boutons. Et gardez votre représentant des RH sur le cadran de vitesse.PLUS: Comment repérer les psychopathes

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