Pourquoi les femmes détestent travail des femmes

Semaines avant le début de son nouveau poste à l'un des plus grands promoteurs immobiliers du pays, Olivia Myles * reçu un courriel de son futur-être-patron, Claire. "Elle m'a dit, 'Vous êtes très intelligent et je si hâte de travailler avec vous, et je me trouvais très heureux», se souvient Myles. "Non seulement je travaillerai pour une femme, mais quelqu'un qui a compris que je étais une ressource inexploitée." Puis le travail a commencé et l'histoire a changé radicalement. "Il a fini par être la-un face relation abusive et terrible." Myles, 31, son travaillé chemin à partir d'assistant administratif à directeur régional de San Francisco de la commercialisation, mais pas avant le transfert à une autre équipe avec un (mâle) gestionnaire qui wasn 't essayer de contrecarrer son succès, prendre le crédit pour son travail, la laisser hors e-mails importants et cyniquement son abattre. «Je pense que les femmes sont extrêmement concurrentiel avec l'autre dans le lieu de travail», explique Myles. "Plutôt que de la solidarité, il ya un schisme."PLUS: Trois façons de soulager le stress au travail Ayant récupéré notre chemin jusqu'à des piscines de sténo des années 1950, il est réconfortant de voir comment nous avons creusé. Mais nous allons transformer nos griffes sur l'autre et ils sont pointu. Malgré le fait que notre lieu de travail actuel contient trois générations de femmes, nous ne pouvons pas sembler secouer la lutte qu'il a fallu pour arriver ici, ce qui laisse beaucoup de sentiment d'insécurité, de protection de leurs positions et apte à frapper sur au potentiel competitors.Take une enquête de vos copains gal et vous êtes sûr de vous retrouver inondé de contes cauchemardesques de la Méchante Sorcière dans le coin bureau. En effet, un sondage de 2009 de 2.000 jeunes filles qui travaillent par la firme de recherche de marché Un sondage a révélé que 63 pour cent préféreraient avoir un homme comme un manager direct. Les répondants se sont plaints que les femmes patrons ont tendance à être trop émotive et souvent se sentent menacés par subordinates.But femme que dire de ces attributs que vous pensez que vous voudriez dans un gestionnaire comme l'empathie, l'accessibilité émotionnelle et la compassion? Ça ne compter pour quelque chose? Il ya une ligne fine. Nous voulons qu'ils soient sympathique, mais pas trop amical. Pour écouter, mais pas pour faire levier. Pour raconter, mais pas projeter. Sommes-nous nous fixons pour des attentes irréalistes qui sont liés à aller latente? "Pour moi, il ya toujours une règle de base de base», dit Camilla Bachman, un partenaire à une firme de private equity. "Si vous êtes à déterminer le salaire de quelqu'un, alors il est difficile d'être amis vraiment vrai à la fin."QUIZ: Comment êtes-vous satisfait la vie maintenant? Être un mentor, un conseil et une source de critique honnête et des conseils auprès de vos subordonnés féminins sondage, tout en maintenant la puissance et la distance est un équilibre délicat qui est difficile à trouver. Il est largement observé que les patrons féminins sont soit considérés comme efficace ou sympathique, mais rarement les deux, selon Catalyst, un but non lucratif de conseil spécialisée dans les femmes en milieu de travail. Patrons, des hommes, quant à eux, ne sont pas confrontés à la même dichotomie de la perception. Et si les femmes représentent près de la moitié de la main-d'oeuvre et un peu plus de la moitié de tous les postes de direction, le plus haut de l'échelle que vous regardez les moins de jupes que vous voyez. Seulement 24 pour cent des chefs d'entreprise dans le pays sont des femmes. Dans des sociétés Fortune 500, ce nombre est encore plus faible: seulement 14 pour cent de mandataire social, président et postes de vice-président sont occupés par des femmes, jusqu'à un point dérisoire et demi depuis 2000.Having moins d'exemples femmes d'aspirer à la concurrence peut augmenter chez les femmes, même parmi ceux qui détiennent des positions très différentes dans une organisation. Lauren Han, 32 ans, vice-président à une firme de private equity a trouvé cette avec le patron-dame à son précédent emploi de private equity: "Elle essayait de trouver son rôle au sein d'un groupe dominé par les hommes. Mais elle a agi comme si elle était en concurrence avec moi plutôt qu'avec ceux à son propre niveau. "Elia Kahn était un consultant en informatique principal à Atlanta travailler avec des clients internationaux de télécommunications. Son directeur était l'une des rares femmes cadres, et avait l'intention de devenir partie d'un club pour les garçons. Elle avait exclut Kahn et d'autres membres de l'équipe à partir de discussions avec les plus-ups, de nouvelles opportunités de vente et des dîners de clients, dans d'interminables efforts pour élever son statut parmi execs masculins. Kahn émerveille à la misguidedness de cette approche: «Je suis pas en mesure de menacer son succès. Je ne pouvais ai aidée. "Tory Johnson, chef de la direction des services de recrutement cabinet femmes pour la location, a observé que les femmes qui disent qu'ils ont des problèmes avec leurs patrons féminins, ont souvent différents, peut-être élevées des attentes d'une patronne qu'ils ne le feraient des un homme. "Et tandis que les gestionnaires de nombreuses femmes se sentent un certain sens de l'obligation de prendre soin des autres femmes, à la fin de la journée est de leur responsabilité de fournir des résultats. Point final."PLUS: Visage la forme de votre PDG pourrait déterminer le succès?Il est une épée à double tranchant, affirment des chercheurs de Catalyst. Lorsque les femmes en position d'autorité sont conformes au stéréotype de nourrir, ils sont considérés comme trop mou, ou incompétent. Si elles ne le font pas, ils sont considérés comme moyenne et unfeminine.Mary O'Rourke, 60, un ancien responsable des admissions à une prestigieuse école d'acteur, se trouvent dans une position difficile quand elle a été promue au dessus de sa longue date associé. "Elle était si résistant à moi, se plaignait constamment sur moi. Vous ne pouvez pas supposer que nous allons être copain-copain juste parce que nous sommes tous les deux femmes. Il doit y avoir le respect de subordonné à supérieur ", says.It Elle est naturelle pour les femmes de se rallient à l'autre et développer des relations qui chevauchent la frontière entre collègue et ami. Mais sa tendance peut être dangereux. Les femmes sont enclins à obtenir balayé dans leurs affaires personnelles et qui peut rapidement sortir de la main, conduisant à des ragots à la haine et la popularité conteste adolescents qui sied, pas des professionnels. "Il ya une zone grise», note Jessica Cooper, un directeur de compte pour une société d'impression de Minneapolis. "Il est difficile de parler de la dernière boîte de une minute et prendre des directives de la prochaine." Quand Andrea Combs a quitté son emploi dans une agence de la planification d'événements, elle était enfin libre de Allison et Malory, un duo de suzerains difficiles et méprisants qui ont eu fait sa vie misérable pour deux ans et demi. Il y avait toujours une rivalité omniprésente et insensée entre les deux. "Ni moi voulait en premier lieu," dit-elle, "mais ils étaient tous les deux en lice pour mon attention. Si je suis bien avec l'un, l'autre serait clairement pissé. Il était l'école secondaire subalterne. "Femmes pour Johnson de location avertit qu'il est pratique pour sauter aux conclusions-elle signifie pour moi parce que je suis [remplir le vide] plus jeune, plus mince, plus jolie, avoir une vie sociale. Mais plutôt que de chercher des excuses commodes, prendre comme signe qu'il peut y avoir aspects de votre travail qui ont besoin d'être améliorés. Si un patron masculin vous a donné la même revue, vous souhaitez prendre note, alors pourquoi rejeter critique honnête raison de leur sexe? La réalité est qu'il n'y a pas une telle chose comme un lieu de travail entièrement désexualisée. Rebecca Axelrod, un publiciste de 37 ans à New York, est une blonde de six pieds avec une éruption de tueur et un talent pour bavarder avec les clients. Elle a pensé à travailler pour une femme plus âgée éliminerait tendances rivales, mais l'envie semble toujours arrière de sa tête à la fin. «Il est difficile d'être intelligent et un peu de glamour et de travailler avec une femme," conclut Axelrod. «Les femmes sont intrinsèquement fou quand il vient à d'autres femmes. Le bureau n'a jamais été neutre de genre, et il ne va jamais être ".PLUS: Comment faire face à un patron dur* Certains noms ont été changés.

• MOTS CLÉS
• des liens
• Des liens
• Stress
• le travail et les finances