Votre emploi est un Soap Opera?

Après un processus de sélection éreintante impliquant manœuvres concours pour un poste dans votre entreprise et de négocier une récompense (aka parler de salaire), vous êtes envoyé dans un endroit inconnu rempli avec des gens que vous avez probablement jamais rencontré auparavant, mais êtes maintenant sur le point de passer plus de temps avec que tout membre de votre famille immédiate. Certaines de ces personnes seront éliminés, tandis que d'autres vont monter en flèche à travers le leadership classe, éventuellement dire toi quoi do.Put cette façon, la vie de travail moderne ressemble beaucoup "Les jeux de la faim,»Fait-il pas? Qui peut être pourquoi tant de drames bureautiques quotidiennes peuvent sembler plus grand que la vie, ce qui peut affecter votre bien-être et votre réputation à boot.Not se faire sucer dans le drame en milieu de travail est pas une tâche facile. Donc, nous avons parlé à des experts de carrière pour la façon de naviguer habilement cinq scénarios de théâtre rempli communs, sauver votre santé mentale, rester sur bon côté de votre gestionnaire et de garder les chances en votre faveur dans le bureau.Scénario n ° 1: Vous avez un collègue qui vous laisse hors mémos importants Vous n'êtes pas sûr, mais vous pensez qu'elle vous saboter "par accident.".Il est tentant de lui donner un avant-goût de sa propre médecine en «oubliant» de lui faire savoir au sujet d'un changement d'heure de réunion, mais que va seulement aggraver la situation, prévient Alison Vert, la carrière d'expert et fondateur du blog de ressources de carrière AskaManager.org . La prochaine fois que ça arrive, calmement et directement demander au collègue ce qui est arrivé. Il ya des chances, étant appelé à se laisser savoir que vous ne serez pas tenir pour ses astuces. Aussi, prenez une évaluation honnête de votre propre comportement pour vous assurer que vous n'êtes pas contribuez à alimenter le feu. Vous pouvez aussi essayer d'être amical et donner à votre ennemi de bureau un compliment sans conditions attachées pour un travail bien fait, ce qui peut aider diffuser la tension entre vous et quelqu'un qui veut votre travail. Et une chaîne sans faute comportement sur votre fin va se faire remarquer par les gens qui comptent. "Cela semble Pollyannaish, mais je l'ai vu jouer à maintes reprises, que quand tout le monde sait que vous êtes faible drame et facile à travailler avec, toute rétroaction négative reflète mal sur le causeur de poubelle et non pas sur vous», explique Green. Si elle se poursuit avec son mauvais comportement, alors vous devez boucle dans votre gestionnaire. "En tant que gestionnaire, je voudrais savoir si quelque chose comme cela se passait», explique vert.Scénario n ° 2: Vous avez un nouveau patron et rumeurs volent que les licenciements sont à venir.Mauvaises nouvelles: Ils pourraient l'être. Mais même ainsi, résister à l'envie de bavarder sur la possibilité avec les membres de la vieille garde, avertit vert. "Très souvent, quand un nouveau directeur vient dans, les équipes existantes seront résistants-même inconsciemment à sa vision ou une façon de faire les choses ", explique t-elle. En allant à l'encontre de ce grain et montrant l'enthousiasme pour les plans du nouveau patron, vous vous mettre dans une meilleure position que vous auriez autrement. Comme une mesure de sauvegarde, assurez-vous que votre curriculum vitae, à la fois en ligne et sur papier est à jour et commencer la mise en réseau avec des contacts à d'autres entreprises que vous seriez intéressé pour laisser vos options ouvertes.Scénario n ° 3: Votre superviseur a certainement une étoile sur son équipe et il est pas.Quand votre patron prodigue projets et d'éloges sur une personne en particulier, votre instinct est susceptible de vouloir faire quelque chose de se démarquer. Mais au lieu d'essayer de prouver pourquoi vous devriez obtenir les possibilités qu'elle donne à votre collègue, votre meilleur pari est de rediriger votre attention sur la façon dont vous pourriez rendre la vie de votre gestionnaire facile. «Les gestionnaires sont impressionnés par les employés qui sont en avance sur le jeu», dit Heather Huhman, de carrière et de travail d'expert et fondateur de ComeRecommended.com, un marketing de contenu et de relations publiques cabinet de conseil numérique. Au lieu d'attendre pour des projets à être distribuait, faire de la recherche initiale sur une affectation de choix et présenter vos conclusions au votre patron dans une note. En gardant l'accent sur vos propres contributions et non se lancer dans une compétition imaginaire avec votre collègue, vous avez la meilleure chance de mettre en valeur les talents uniques que vous apportez à la table.Scénario n ° 4: Tout le monde semble poser pour "juste une seconde" de votre aide-et heures plus tard, vous avez toujours pas appris à votre propre liste de choses à faire.Bien sûr, si elle est une nouvelle location ou un sous-fifre de votre équipe, il est bien d'aider jusqu'à ce qu'ils apprennent les ficelles du métier, qui devrait prendre environ un mois, rappelle Nicole Williams, expert en carrière pour LinkedIn. "Un grand nombre de fois, les personnes qui demandent une fois de plus-sur leur travail sont simplement à la recherche de réconfort», dit Williams. "Laisser vos collègue savez que vous avez la foi en ses capacités peut être tout ce qu'elle a besoin de vous laisser seul." Si vous êtes encore Fielding continuellement des demandes et la nécessité de compléter un grand projet ou une affectation sensible au temps, un simple, "Désolé , je suis débordé," répété que nécessaire sans précisions sur les détails devraient aider votre collègue obtenir le soupçon. Et à l'avenir, d'évaluer ces «juste une seconde" demandes en se demandant comment ils vous et l'équipe affectent. La plupart des jours de votre propre travail devra viens en premier, mais aider votre collègue fixer l'imprimante elle bloquée ou le montage de son mémo montre le travail d'équipe, ce qui peut améliorer le moral bureau-plus, finalement, vous aurez besoin d'utiliser cette imprimante, aussi.Scénario n ° 5: Votre collègue est tellement amusant après les heures, mais apporte beaucoup trop de l'ambiance de fête dans le bureau.Elle publie candids du bureau happy hour arrosée sur Facebook et vous balises en eux et est toujours de discuter de son dernier out-of-office drame qui, vous admettez, peut parfois être une huée, mais pas quand votre patron passe et sa surprend oversharing à votre bureau. Il est difficile de fixer des limites quand vous êtes de bons amis avec un collègue de travail, mais il est essentiel, note Williams. "Ceci est l'endroit où vous devez être direct et honnête", dit-elle. «Faites-lui savoir que vous aimez traîner, mais que vous voulez garder votre vie professionnelle et la vie sociale aussi distincts que possible." Mettre en place des contrôles de confidentialité sur Facebook afin que vous ayez à approuver toutes les balises avant qu'ils ne soient affichés sur votre page, et de vous donner une règle de trois minutes pour les conversations Watercooler, apportant votre téléphone comme un accessoire pour le rendre facile pour vous dégager à la hâte. De cette façon, vous allez garder l'amitié et votre réputation professionnelle intacte.

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