Êtes-vous un chef?

À partir du moment les enfants sont à rude épreuve leurs armes pour se porter volontaire pour être à l'avant de la ligne dans l'enseignement préscolaire, il semble que certaines personnalités prennent naturellement frais. «Votre personnalité contribue à créer des habitudes que vous porterez à travers votre vie de travail», dit-conseiller YouBeauty de psychologie Art Markman, Ph.D.Mais cela ne signifie pas que les 4 ans les dirigeants de ligne seront tous finissent comme top habitudes gestion-direction sont parfois innée, mais ils peuvent aussi être cultivées. "Une fois que vous comprenez l'influence de vos habitudes sur votre comportement, vous pouvez travailler pour créer de nouvelles habitudes qui accentuent vos forces et vos faiblesses à surmonter», dit Markman.His nouvel e-book, "Habitudes de Leadership: Découvrir et utiliser la connexion remarquable entre la personnalité et les habitudes pour devenir un gestionnaire exceptionnel, "aide les lecteurs à identifier les différents types de personnalité et de reconnaître les caractéristiques des bons leaders et innovateurs. Il fournit également des suggestions pour développer les habitudes de leadership, ces traits qui peut être nourri au sein de tous les types de personnalités.PLUS: Peut exercice booster votre carrière?«Votre personnalité est un ensemble de caractéristiques et les objectifs qui influencent la façon dont vous agissez dans différentes situations», explique Markman. «Les réactions que vous avez peut clairement vous aider à faire un leader plus fort ou plus peuvent obtenir sur votre chemin." Ou les deux! Par exemple, si vous êtes très consciencieux, en tant que leader, vous êtes plus susceptible de faire avancer les choses vous faites et à assurer que les gens de votre équipe faire avancer les choses. Mais vous ne pouvez pas être un leader visionnaire parce que vous pouvez avoir tendance à coller aux règles de votre industrie plutôt que d'essayer quelque chose de radicalement exemple new.Another est la caractéristique de l'amabilité. Les gens agréables veulent être aimé par les gens autour d'eux. "Cela peut être bon dans certains cas, car il rend les gens veulent à l'autre avec vous," dit Markman. "Cependant, des gens très agréables vont éviter de donner la critique ou la prestation directe de mauvaises nouvelles, parce qu'ils sont préoccupés par offenser les autres. Un leader fort doit être en mesure d'inculquer la loyauté dans les gens qui travaillent avec elle, mais elle doit aussi être direct lors de la livraison critique ».PLUS: Vous êtes trop gentil?Alors, comment pouvez-vous identifier vos forces et vos faiblesses dans le domaine du leadership? le Dix Point Personality Inventory est un bon point de départ. "Une fois que vous connaissez vos caractéristiques de personnalité de base, vous pouvez utiliser ces connaissances pour comprendre votre comportement dans des situations de leadership», dit Markman. Son livre comprend également des tests de personnalité de Profiler pour vous aider à identifier vos propres tendances. Connaître ceux-ci peuvent vous aider à identifier où vous pourriez avoir besoin de cultiver de meilleures habitudes de leadership. "Peut-être la chose la plus importante qu'un leader fait est d'influencer les objectifs et les motivations des gens autour de lui», dit Markman. Afin d'influencer les autres, vous devez gagner leur respect et de loyauté en démontrant des compétences de leadership, les types du livre de Markman explore. "Sauf si vous êtes reconnu comme un leader par tout le monde, le groupe ne sera pas tirer vers un objectif commun», dit-il. «Voilà pourquoi il est crucial que quelqu'un visant à prendre un rôle de leadership soit reconnu comme un chef de file."PLUS: Quand les femmes déteste travailler pour les autres femmesL'avantage de devenir un bon leader est plus un bonus monétaire simples ou un coup de pouce ego. "Les groupes qui ont vraiment changé le monde ont tous eu des dirigeants qui étaient prêts à investir du temps, de l'énergie et de la sagesse de créer un sentiment de but commun au sein de cette organisation," dit Markman.Prêt à aller de l'avant dans votre carrière? Acheter e-livre du Dr Markman ici!

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